Ruta de actividades en el departamento de RR.HH.
DOI:
https://doi.org/10.71112/ezjdpv80Palabras clave:
recurso, personal, evaluación, reclutamiento, entrevistaResumen
El área de recursos humanos es un pilar principal en la estructura organizativa de cualquier empresa, ya que la correcta gestión de ellos depende el contar con una base sólida de capital humano. Este equipo es clave para atraer, desarrollar y retener al personal, capaz de realizar y resolver todas las actividades técnicas, estratégicas y de conocimiento de cualquier organización. El presente trabajo expone un análisis sobre el camino a seguir en el trabajo dentro del departamento de recursos humanos, desde la apertura de un establecimiento hasta la evaluación de desempeño del personal destacando la importancia de cada etapa para consolidar un equipo de trabajo.
Descargas
Referencias
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of performance management. Kogan Page.
Chiavenato, I. (2006). Administración de recursos humanos (8.ª ed.). McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos (9.ª ed.). McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos (10.ª ed.). McGraw-Hill.
Chiavetano, I. (2011). Administración de capital de trabajo. McGraw-Hill/Interamericana Editores.
Congreso de los Estados Unidos Mexicanos. (2023). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_040123.pdf
Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Dessler, G. (2015). Human resource management (14th ed.). Pearson.
Drucker, P. F. (2006). La gerencia. Grupo Editorial Tomo.
González, A. (2019). Las pruebas psicométricas en la contratación de personal. TEPEXI: Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, 6(11), 77–82.
Holness, G. (s.f.). 4 KPI para medir el desempeño de tus colaboradores. bpartners. https://www.bpartnerslab.com/blog/4kpi-para-medir-el-desempeno-de-tus-colaboradores
Kaplan, R. M., & Saccuzzo, D. P. (2017). Psychological testing: Principles, applications, and issues (9th ed.). Cengage Learning.
Mondy, R. W. (2010). Administración de recursos humanos. Pearson Educación de México.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2017). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.
Randstad. (2023, 15 de diciembre). ¿Qué beneficios ofrecen los planes de carrera a las empresas? https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/tendencias-laborales/que-beneficios-ofrecen-los-planes-de-carrera-a-las-empresas/
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Administración (14.ª ed.). Pearson Educación.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15.ª ed.). Pearson Educación.
Stone, R. J. (2008). Human resource management. John Wiley & Sons.
Thornton, G. C., & Rupp, D. E. (2006). Assessment centers in human resource management: Strategies for prediction, diagnosis, and development. Lawrence Erlbaum Associates.
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
