Route of activities in the HR Department
DOI:
https://doi.org/10.71112/ezjdpv80Keywords:
resource, staff, assessment, recruitment, interviewAbstract
The human resources department is a key pillar in any company's organizational structure, as proper management depends on a solid foundation of human capital. This team is key to attracting, developing, and retaining staff capable of performing and solving all the technical, strategic, and knowledge-based activities of any organization. This paper presents an analysis of the path to follow within the human resources department, from the opening of a business to the evaluation of staff performance, highlighting the importance of each stage in building a strong team.
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